会社設立手続きについて

会社法が平成１８年に施行され、株式会社設立のための１０００万円とされていた最低資本金制度が撤廃され、法人化を行うことが初期費用の面からは負担がかなり軽減されました。また、有限会社の廃止、合同会社という新しい形態の会社も規定され、会社を設立しようという方には多くの選択肢があります。しかし、会社の機関の設計や細かな規則の同時に制定されましたので、どのような目的のためにどんな機関設計がよいのかを事前に十分検討する必要もあります。

会社の設立

赤ちゃんの誕生は親にとって何よりもうれしいことです。一生、その子が背負っていく名前を一生懸命に考え、夜泣きの睡眠不足に耐え、初めて一人で立ったとき、歩いたとき、言葉を話したときのうれしさは子供を持つ人であれば分かりますよね。

法律上、権利や義務の主体となれるのは人（自然人といいますが、ひらたく言えば人間です）と法人です。ですので、いくらかわいいペットでも法律上は＜モノ＞であり、法律主体とはなれません。

ある人が、『自分以外の権利義務主体をつくり出そう』と思った場合、子供をつくることで可能になります。・・・なかなか、そう簡単な話ではないですし、時間もかかりますね。ですが、会社法という法律に基づき、会社の本店所在地を管轄する法務局に会社設立登記を行えば、＜法人＞という自分以外の権利義務主体をつくることができます。

会社を設立する、ということは権利義務の主体をつくり出すという点において、赤ちゃんが生まれるのと同じようにとても責任があり、そして感動的なことなんです。

会社設立のメリット・デメリット

会社設立にあたって、すでに個人事業主として事業を続けていた方も多いと思います。

個人事業の場合はあくまで個人が権利義務の主体となっていますので、事業用資金の借入をしたとしても事業者個人の借入となります。しかし、会社を設立することで法人という別の権利義務の主体ができます（代表者が個人であっても法人は別物です）。

つまり、会社という別の人格で事業用資金を借りれば、その借入は会社の借入であり、その責任は会社のみが負担することになり、代表者自身が自分の財産をはき出して負担をすることはありません（代表者個人が保証人となっている場合は保証契約により、支払義務を負います）。

会社設立の一番のメリットは、個人事業であればその個人が無限に責任を負うことに対して、法人であれば法人の有する財産の限度で有限に責任を負うという点といえるでしょう。

といっても、現実には代表者個人が会社の債務を保証することも多く、また法人の取締役などに個人がなれば、一定の責任を負うことになりますので、むしろ税制面や経理面でのメリットを重視して会社設立をされる方の方が多いでしょう。

会社設立のメリット	会社設立のデメリット
○　給与所得控除を利用できる ○　所得の分散ができる ○　社会的信用がアップする ○　経営者の退職金を必要経費にできる ○　経営者の生命保険料を必要経費にできる ○　消費税が最大２事業年度免税になる ○　株式移転による相続税対策ができる ○　決算期を自由に選べる ○　赤字を７年間繰り越せる ○　銀行融資を受けやすい ○　返済不要の助成金を活用しやすい ○　事業を継続しやすい ○　社会保険に加入できる ○　経理を会社と個人とを分けて明確にできる 　　・・・など	×　交際費が全額必要経費にならない 　　×　法人住民税の負担が増える 　　×　社会保険料の負担が増える 　　×　設立費用がかかる 　　×　経理の手間や事務負担が増える 　　×　維持運営コストがかかる　　　　 　　・・・など

この表は一般的に言われる会社設立のメリット・デメリットをまとめたものですが、事業をこれから将来も続けていき、自分が引退したとしても事業の継続と成長を希望するならば、会社を設立するメリットはあると思います。また、平成１８年５月に施行された会社法により、株式会社の最低資本金制度が撤廃されたため、設立費用の初期費用が抑えられ、株式会社の設立は行いやすくなりました。

会社の設立

会社を設立しようとする場合、まず最初に決定しなければならないのが会社の種類です。会社には　合名会社・合資会社・株式会社・合同会社　の４つの種類があります。（有限会社は会社法施行により、これから新規に設立することはできなくなりました。）それぞれの会社の特徴は次のとおりです。

合名会社 （無限責任社員のみで構成／閉鎖的会社） 無限責任社員だけで構成され、原則として社員全員が会社の代表者となります。いわば、個人事業主の集まりのようなものです。万一のときは、会社の借金すべてに社員全員が連帯して返済する義務の負担を負います。よって、家族や親しい知人など、関係の深い少人数で始める場合に適した会社です。 　合資会社 （無限責任社員と有限責任社員で構成／閉鎖的会社） 無限責任と有限責任の両方の社員で構成される会社です。ただし、有限責任社員は出資に対する利益を期待するだけの「支援者」にとどまり、事業経営は無限責任社員が行います。合名会社と同様、信頼できる人同士で設立するのがよいです。 　合同会社 （有限責任社員のみで構成／閉鎖的会社） 出資者の全員が有限責任社員でありながら、株式会社のように『株主総会』や『取締役会』といった機関を設置することは不要です。出資者の権利も、「出資比率に応じて議決権を持つ」といった規定がなく、『総社員の同意』に基づいて会社の定款変更や会社の意思決定を行います。小規模企業にふさわしい会社形態といえます。平成１８年の会社法施行により新設された会社形態です。 　 株式会社と比べて設立時にかかる費用を安く抑えることができますので「できるだけ安い費用で有限責任の会社を設立したい」といった個人事業主の方には使い勝手がよいです。 株式会社との一番の違いは、『出資者と経営者が必ず一致すること』です。合同会社の場合には株式会社のように、＜出資だけして経営には責任を持たない＞という考え方は原則としてできません。 会社の業務執行も『総社員（すべての出資者）の同意』が大前提となります。そのため、社員間の意見が異なり、経営について意思決定がまとまらないという事態になると経営にかなりの支障をきたすことになります。 ★ 合名会社・合資会社・合同会社は、資本の原理よりも人間関係が大きく経営面に現われるため、人的会社ともいいます。 　株式会社 （有限責任社員のみで構成／公開的または閉鎖的会社） 株式を発行して、一般の人々から資金を募集するなど、大きな資本を集めやすいのが特徴です。出資者＝株主はすべて有限責任となります。 会社の実質的な経営は役員である取締役が行い、一般の株主は会社の配当を期待するにとどまります。また、株主の地位を証明する株式は、原則として自由に他人に譲渡することができます（会社の定款で譲渡を制限することもできます）。人と人との信頼関係を基にして出資者が集まる人的会社と異なり、『出資に対する利益分配』という損得勘定のみで出資者が集まることもあります。 ★ 株式会社のように資本による結びつきが強い会社を物的会社ともいいます。

以上、４つの会社の種類の特色をまとめてみましたが、自分にはどの会社がいいの？というのは会社を設立しようとされる方によるので一概には言えません。ただし、会社法の施行によって株式会社の最低資本金制度が撤廃されましたので、対社会的なネームバリューなどを考慮すると株式会社を設立する選択が多いのは事実でしょう。

株式会社の次に選択肢となり得そうな合同会社をそれぞれ詳しく比較してみました。

	メリット	デメリット
株 式 会 社	○　一般的になじみがあり、 　　企業としてのイメージがよい ○　最低資本金制度の撤廃により 　　設立がしやすくなった （以前は最低資本金として１０００万円が必要） ○　株式を発行すれば第三者から 　　出資を広く募ることができる	×　設立費用と維持費用が 　　他の会社形態に比べて大きい →　・設立時 　　　公証役場にて定款認証が必要 　　　（約５万円） 　　　設立登記の税金 　　　（最低１５万円、合同会社は６万円） 　　・設立後 　　　決算公告が義務付け。 　　　公告の方法を官報でする場合は 　　　毎年６万円程度 ×　役員の任期があるので、 　　その都度に役員変更登記が必要 →　　任期は原則２年だが、 　　　最長で１０年とすることもできる
合 同 会 社	○　設立費用と維持費用が株式会社に 　　比べて安い ○　決算公告の義務がない ○　役員の任期の定めをする必要がなく、 　　役員の辞任や氏名変更・死亡 　　といった場合以外では 　　役員変更の登記が不要	×　合同会社という言葉の認知が低い ×　意思決定の対立があった場合には 　　まとまらない 　　（全員一致が原則のため）

司法書士事務所尼崎リーガルオフィスでは、会社を設立するにあたり、依頼者の方にとってどのような会社の種類がふさわしいのか、どのような思いで、会社を設立したいのかを十分に打ち合わせをして進めていきます。

また、会社設立後の企業法務（債権回収、会社設立後の登記、簡易裁判所での裁判代理など）についても適切にご提案を続け、社長となる依頼者の方を将来に渡ってサポートしていきます。

---